Direito do Trabalho
Consultoria preventiva para empresas e análise de demandas de trabalhadores: modelos de contratação, jornada, remuneração, medidas disciplinares, rescisão indireta, vínculo, FGTS e verbas rescisórias.
Assessoria jurídica estratégica · São Paulo
Estratégia jurídica com condução direta pelo advogado responsável.
Atuação em Direito do Trabalho, Contratos e Responsabilidade Civil, com análise de documentos, riscos e prova antes da definição da medida.
Atendimento presencial em São Paulo e on-line em todo o Brasil. Demandas criminais selecionadas também são acompanhadas com atuação técnica e pessoal.
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Condução diretaO mesmo advogado acompanha análise, estratégia e comunicação.
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Análise documentalFatos, documentos, prova e prazo antes da providência.
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Riscos transparentesAlternativas e limitações apresentadas com clareza.
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Atendimento nacionalOn-line no Brasil e presencial em São Paulo.
Áreas de atuação
Matéria jurídica concreta, não descrições genéricas de serviço.
O núcleo do escritório está concentrado em relações de trabalho, contratos e responsabilidade civil. A atuação parte do problema jurídico real: vínculo, jornada, FGTS, verbas rescisórias, cláusulas, inadimplemento, prova do dano e estratégia processual.
Contratos e Responsabilidade Civil
Elaboração e revisão de contratos, negociação, garantias, inadimplemento, notificações, rescisão contratual, danos materiais e extrapatrimoniais e conflitos patrimoniais selecionados.
Direito Criminal: acompanhamento em delegacia, inquéritos, medidas urgentes, prova digital e defesa em processos selecionados. Conheça a atuação →
O escritório e o profissional
A estratégia começa pela pergunta certa e pela prova disponível.
A Cordeiro Advocacia atua de forma preventiva e contenciosa. Antes de formular tese ou providência, são examinados o contexto, os documentos, os prazos, a qualidade da prova e os efeitos práticos de cada alternativa.
A condução é pessoal por Vitor Vinicius Cordeiro de Souza, advogado inscrito na OAB/SP sob nº 528.845, especialista em Direito e Processo do Trabalho e associado à AASP.
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Fato antes da tese
A narrativa é confrontada com documentos, cronologia e prova disponível.
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Interlocução única
O advogado responsável permanece como ponto de contato da análise à execução.
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Decisão informada
O cliente conhece riscos, alternativas e próximos passos antes da medida.
Primeira conversa
Triagem objetiva antes do relato aprofundado.
Identificação
Área, cidade, partes envolvidas, eventual urgência e prazo conhecido.
Conflito
Verificação prévia antes do recebimento de informações confidenciais detalhadas.
Documentos
Seleção do que realmente precisa ser analisado, evitando envio indiscriminado.
Estratégia
Definição do escopo, das alternativas e da forma de acompanhamento.
Conteúdos recentes
Informação jurídica útil para reconhecer o problema antes da decisão.
Textos autorais, com referência normativa e atualização de precedentes quando a matéria exige.
Rescisão indireta: art. 483 da CLT, prova e efeitos
O que configura falta grave, quando o empregado pode permanecer ou não no serviço e o que o TST já consolidou sobre FGTS.
Ler conteúdo →Contratação como PJ e o Tema 1.389 do STF
O que está em discussão no Supremo e por que contrato, autonomia e realidade da prestação precisam ser analisados em conjunto.
Ler conteúdo →Inadimplemento contratual: mora, notificação e rescisão
Como organizar a resposta ao descumprimento antes de cobrar, rescindir ou judicializar.
Ler conteúdo →Perguntas frequentes
Respostas gerais para dúvidas que costumam aparecer antes da análise individual.
O que caracteriza rescisão indireta?
A rescisão indireta depende de falta grave do empregador enquadrável no art. 483 da CLT. O pedido deve ser construído a partir dos fatos, da prova disponível e da gravidade do descumprimento; não existe uma lista automática de situações que sempre produzam o mesmo resultado.
FGTS irregular pode fundamentar rescisão indireta?
Sim. O TST fixou no Tema 70 que a ausência ou irregularidade dos depósitos de FGTS configura descumprimento contratual suficiente para rescisão indireta e que, nessa hipótese, não se exige imediatidade.
Contratação por PJ impede reconhecimento de vínculo?
Não existe resposta automática. A licitude da contratação civil e a alegação de fraude exigem análise da estrutura efetiva da prestação. O STF discute o tema em repercussão geral no Tema 1.389, ainda sem tese de mérito definitiva em agosto de 2026.
Qual o prazo para ajuizar ação trabalhista após o fim do contrato?
Em regra, a Constituição prevê prazo de dois anos após a extinção do contrato, alcançando créditos relativos aos cinco anos anteriores ao ajuizamento, observadas exceções e regras específicas.
O que deve ser revisado em um contrato antes da assinatura?
Objeto, obrigações, preço, reajuste, prazos, garantias, responsabilidade, multas, mora, hipóteses de rescisão, confidencialidade, proteção de dados e forma de solução de conflitos precisam ser compatíveis com a operação real.
O primeiro contato já cria relação advogado-cliente?
Não. O contato inicial serve para triagem e verificação de conflito. A relação profissional depende de aceite, definição do escopo e contratação.
Contato
Descreva apenas o necessário para a triagem inicial.
Informe a área, a cidade e eventual prazo ou urgência. Para preservar confidencialidade e permitir a verificação de conflito, evite enviar documentos sensíveis antes do retorno do escritório.
